• 节日礼物
• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 包吃包住
• 员工生日礼物

岗位职责
1、协助人力资源负责人制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4、为酒店或部门培训需求分析提供建议和搜集意见。
5、 审核、制作各种培训教材；负责员工考核工作。
6、深入了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7、为部门培训课程设立评估体系。
8、 出席部门的培训，并评估培训表现。
9、协助人力资源负责人组织及发展各部门培训人员，做好各种培训班的组织工作。
10、 开展酒店入职培训工作。
11、 组织酒店的各项培训及活动。
12、协助人力资源负责人准备培训预算。
13、 维持和更新员工的个人培训记录。
14、运营及维护线上培训课程及相关资源。
15、 准备月度培训计划和月度培训报告。
16、 与同行业及培训课程的教育机构保持联系。
17、参与酒店质检工作，并根据酒店质检结果反推酒店培训需求。
18、跟进并实施酒店“春蕾”项目。

岗位要求
1、 大学专科学历，人力资源、心理学优先。
2、2年培训工作经验，有运营部门工作经验者优先。
3、熟知各部门SOP或P&P。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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