• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 管理规范
• 全勤奖
• 例休
• 五险

职位要求：
1、25-45岁左右，大专学历或同等以上文化程度；
2、有3-5年酒店客房或前厅管理经验（不限区域），
3、相貌端正，着重在有一定客源，语言表达能力强；
4、熟悉本部门的专业知识，头脑清晰、较强的责任心；
5、对商务酒店客房产品与服务有创新意识，拓展客源的经验，维护客户的措施。

职责与工作任务：
1.部门内部管理
（1）制订本部门月度、年度工作计划，定期总结；
（2）制订、完善本部门的工作程序与标准，各项管理规章制度；   
（3）主持部门工作例会，组织召开部门专题会及月度总结会；
（4）每月总结酒店各职能部门对本部门的检查情况，分析原因，落实解决措施；
（5）每日查房，提高客房整体卫生质量；  
（6）合理调配人员，确保房间及时清洁，处于最佳出租状态；
（7）控制物资领用，有效控制成本； 
（8）督导检查主管、领班的工作，并进行评估与考核；
（9）组织部门人员的培训，激励员工成长，提高业务水平；
（10）汇总审核部门合理化建议； 
（11）组织部门的评优与创新活动；
（12）处理突发事件。
2.部门间协作
（1）配合营销部部安排重大活动及VIP接待；
（2）配合营销部部、前厅部进行客房销售工作；
（3）与工程部协作，根据每日售房与预订情况，有计划地安排客房维修保养；
（4）与保安部协作，确保在店客人人身及财产安全；
（5）与人力行政部协作，对人员进行合理调配,提高本部门的服务与卫生质量；
（6）做好与其他部门之间的沟通、协调。

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