• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 午餐补贴
• 年度旅游
• 人性化管理
• 五险一金

岗位职责
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；
6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；
7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；
12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；
15.完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2.三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；
3.熟悉招聘理论与实操；
4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

   东方御花园连锁企业是一个致力于不断创新的企业，虽然年轻，但我们一直在成长···我们成立于2011年，七年来，有过成功也有过失败，但很庆幸，在这个行业的冬天我们活了下来，而且茁壮成长；我们有一支令人感动的管理团队，他们不只是打工者，更是创业团队与梦想合伙人！七年来，我们从绍兴东方御花园起步（国家五钻级酒家示范店，和众多百年老店齐名哦，绍兴地区最高端的餐饮酒店），到第二家杭州禄海渔港店，再到绍兴海港大酒店（国家挂牌四星），宴·兰亭品牌系列酒店（深圳·天安云谷店）（深圳·江南市集·科兴店）（深圳·江南市集·雅宝COCOPARK店）···七年来，我们的一直致力于创新，我们执着的认为餐饮及酒店都需要创新，从场景化点菜到厅面的感动式服务，量化服务，到后台的量化感人服务，我们一直很努力，渴望进步···我们不招打工者，我们只招聘能为理想而奋不顾身，一起去实现一件未来可能很牛掰的事业与梦想的合伙人！