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1.负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。
(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
“梦里黄姚”文化旅游创意城项目由南方广播影视传媒集团投资建设,以黄姚古镇文化为基础,以道家文化为元素,以高新科技为手段,以旅游度假为驱动,打造融合文化娱乐体验、休闲度假、旅游购物于一体的时尚健康休闲小镇。 本酒店是一家以养生、健康、休闲为主题的精品酒店,酒店总建筑面积约一万平方左右,共有客房约40间套及4幢别墅,餐厅餐位约110个,另有小型咖啡厅。本项目酒店作为“梦里黄姚”景点的配套,突出休闲、养生、健康三大主题。要求高水平规划、高档次建设、高品位服务与管理。一个酒店的经营成功与否由诸多因素构成,但其最重要的因素取决于产品与市场需求的结合度,而市场需求是由区域经济发展决定的。因此本计划书始终坚持以市场导向为原则,高度关注黄姚古镇、贺州市及周边区域的经济发展趋势给黄姚古镇旅游业发展所带来的影响,并以此作为项目定位的重心。