岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力行政发展规划；
2、建立和完善人力行政体系，不断完善并组织实施人力行政管理制度；
3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责公司的行政管理、制度管理工作（包括印章风控管理、工商管理等）。
备注：本职位会根据公司情况进行外派。

任职资格：
1、大专以上学历；
2、具有旅游管理、酒店管理、人力资源管理的管理类相关专业知识；
3、熟悉人力资源相关法律法规；
4、年龄45岁以内，本科及以上学历，酒店管理专业优先
5、8年以上相关工作经验，期间至少3年同等岗位经验，擅长建立酒店行业的人力行政体系建设，开展人力行政策略性工作；大型酒店筹建者、酒店资源丰富者优先。
6、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性，接受外派；

经营范围：酒店管理；物业管理；项目投资（不得从事非法集资、吸收公众资金等金融活动）；商品批发与零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）