• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范

岗位职责
1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
7.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。
8.做好总经理和各部门的信息传递工作。
9.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
 
岗位要求
1.本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。
4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
5.掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。

浙江国大集团有限责任公司酒店管理分公司是隶属于浙江国大集团有限责任公司旗下分公司。我们的团队已为全国200余个项目，100余家投资开发商合作，提供了专业、有价值的服务。公司旗下成员企业涵盖以酒店业为主的各类旅游业态，管理足迹抵达浙江、江苏、上海、天津、安徽、江西、山东、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、河南、河北、辽宁、甘肃、宁夏、内蒙古等19个省份60余个城市。公司以倡导“健康、舒适、个性”的商旅生活服务为主旨，旗下拥有怿廷、雷迪森、颐墅、怿曼、维嘉、怿仕、及颐颂七大品牌，覆盖高端、中端及精品酒店在内的各类酒店细分市场。公司拥有完善的中央预定系统、中央集采系统、人才储备体系、怿旅惠常旅客积分计划，为每一位业主创造价值，提供标准化酒店质量管理体系、高品质的专业服务和高效的市场推广战略，帮助酒店业主获取最大的投资回报。