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• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范

岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
8.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
9.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
 
岗位要求
1.本科及以上学历，从事酒店相应岗位2年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。
3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
5.掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。
6.能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。
7.有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

浙江国大集团有限责任公司酒店管理分公司是隶属于浙江国大集团有限责任公司旗下分公司。我们的团队已为全国200余个项目，100余家投资开发商合作，提供了专业、有价值的服务。公司旗下成员企业涵盖以酒店业为主的各类旅游业态，管理足迹抵达浙江、江苏、上海、天津、安徽、江西、山东、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、河南、河北、辽宁、甘肃、宁夏、内蒙古等19个省份60余个城市。公司以倡导“健康、舒适、个性”的商旅生活服务为主旨，旗下拥有怿廷、雷迪森、颐墅、怿曼、维嘉、怿仕、及颐颂七大品牌，覆盖高端、中端及精品酒店在内的各类酒店细分市场。公司拥有完善的中央预定系统、中央集采系统、人才储备体系、怿旅惠常旅客积分计划，为每一位业主创造价值，提供标准化酒店质量管理体系、高品质的专业服务和高效的市场推广战略，帮助酒店业主获取最大的投资回报。