• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 管理规范

岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
3、负责公司薪酬和绩效管理工作、计划和控制人力资源管理成本；
4、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、塑造、维护、传播企业文化；
6、规范完善公司行政管理系统（包括行政会议、后勤管理、行政接待、印章/证件/证书管理、文件制发、合同档案管理、网络及其设备的维护和管理等），制订并完善公司各项行政制度，并监督执行；
7、负责公司的各项资质申办及年检，公司工商证照登记、变更、年检工作；
8、负责公司对外关系中的行政性工作；
9、负责公司日常行政接待活动，包括高管出访、客户来访、会务安排、公关活动等；（会务管理）
10、完成集团下达的其它有关行政管理的工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，执有人力资源管理师证书优先考虑；
2、具有五年以上管理工作经历，有大型企业或国企工作经历优先考虑；
3、熟悉中小型企业人力资源、行政管理工作内容与流程及人力资源法规与政策；
4、极强的组织协调能力和文字表达能力，坚持原则，管理能力强；
 
 
 

等逅酒店集团是首旅如家战略合作品牌；秉持“让天下没有难做的酒店”企业使命，打造“中国人自己的民族酒店品牌”，基于消费者的价值诉求与喜好，依托强大的策划、运营能力，专注中端特色连锁酒店的产品孵化、市场营销、运营管理、跨界融合，为加盟业主提供中端特色酒店解决方案，与加盟商共同创造品牌价值;多品牌策略助力企业升级，不断打造独具品牌调性和DNA的产品；集团旗下包括 世枫酒店、等逅 · 轻奢、逅海 · 轻奢、等逅 · 忆、逅海酒店等独具调性的酒店子品牌，为宾客构筑丰富多彩的体验生活圈；等逅酒店集团将直营与连锁加盟业务结合，未来 5 年将在全国布局 600 家分店，并逐步实现品牌国际化；