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一、任职要求
1、第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验;
2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
二、工作职责
(一)协助上级做好招聘计划和招聘工作;
(二)建立公司所有部门岗位职责说明书,为人力资源管理工作打好基础;
(三)维护各招聘渠道;
(四)跟踪评估人才的面试和录用工作,更新和维护人才储备库;
(五)协助上级进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查与分析;
(六)完成上级领导交办的其他工作。