• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理

一、任职要求
1、第一学历为会计、财务或相关财会专业本科毕业；
2、4年酒店会计或审计工作经历，至少有一年类似管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景；
3、熟练运用会计电算化，熟练使用各种酒店财务软件；
4、具有良好的团队领导力、协作能力和沟通、分析能力。
三、工作职责
（一）严格执行“会计法”，遵守财经纪律，执行和检查、督促财务会计人员认真执行国家财经法规、酒店各项财务制度、酒店规章和会计法规；
（二）负责与成本相关的资金审批表和费用报销单的审核，按已批准的单据进行资金支付；
（三）编制成本费用类、固定资产类相关凭证，负责成本费用的月末结转，包括费用计提、分摊，损益类结转凭证；
（四）负责编制资金支付计划及资金支付计划执行情况分析表，采用充分有效的内部控制措施审核将付款审批表的审批；
（五）负责按时编制会计报表和酒店考核报表，检查和督促所属员工完成一切账册、报表、凭证装订，确保完整、编号齐全，妥善保管；
（六）协调其它部门，分析财务及运营人员的培训需求，开发正式的培训计划并组织员工参加培训；
（七）发现那些有升职可能的员工，并且安排他们在酒店业务运行支持部门轮岗；
（八）统筹安排复季度固定资产盘点工作，管理财务部门的工作流程，合理分配安排财务具体工作；
（九）负责安排和检查会计档案存档工作，包括组织打印、装订凭证、账页和报表，并不定时检查1的赫斯特保管情况。

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