• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理

工作职责：   
（一）设备管理：
A、检查工程设备系统、设施等的运行，确保为酒店的正常经营提供支持。
B、设备系统出现故障，要及时组织人力进行抢修，在最短的时间恢复其使用功能。
C、定期检查各种设施、设备的运行参数记录，并对发现问题进行整改，定期抽查巡检表。
D、做好技术档案的建立，管理好设备的维修、检查、保养的记录，逐步用新技术、新工艺进行设备改造，使设备系统更加完善。
（二）日常工作管理：
A、控制酒店的能源消耗，最大程度地降低运营成本。
B、负责设备生产资料、备品、备件的发放与使用，及时了解库存情况，提出新的采购计划，保证材料库存合理。
C、督导和检查下属员工严格按照操作规程、安全规范作业，确保设备安全和人身安全。
D、维护好与相关外协单位的协作关系。
E、做好与其他部门的协调沟通工作，负责安全使用设备的宣传、指导，协助各部门制定节电措施，负责节电、安全标志的制作和安装。
（三）员工管理：
A、编制下属员工的排班表，每月上报员工考勤情况。
B、定期对员工进行工作考评，并提出奖惩建议。
C、负责对下属员工的培训工作，保证员工达标上岗。
（四）综合维修管理：
A、接受的工作任务不限于所主管专业，对管理层分派的所有工作任务，均有带领团队完成的责任、义务。
B、技能技术拓展不限于所主管专业，鼓励发展与酒店工程相关的所有应用技能；并能在此方面对带领的团队进行适当的规划、管理和指导。
C、定期对员工进行工作考评，并提出奖惩建议。
D、负责对下属员工的培训工作，保证员工达标上岗。

任职资格：
（一）2年以上知名品牌酒店相关岗位工作经验。
（二）熟悉主管工程领域的知识，能对部门工作进行调配、安排、协调，及进行本部门各班组间安排工作。
（三）具有主管工程领域的上岗证书。
（四）具有较强的工作组织管理能力。

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