• 五险
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 员工生日礼物

岗位职责
1.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
2.协助对员工奖惩的审核；
3.填报工资报表,并报上级审核；
4.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
5.薪酬调查，分析市场人力资源状况与薪酬水平；
6.社保管理：各项社会保险基数的核定，协助社保政策拟定，社保预算管理；员工社保工作和办理员
工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
7.协助员工薪资定级、普调，异动人员薪资调整，薪酬日常管理；
8.建立劳动工资台账，薪酬数据统计分析，协助人力成本统计及薪酬福利预算；
9.协助员工福利计划拟定，及有关福利政策落实；
10.考勤监督管理，各部门员工出勤纪律监控管理，考勤审核；
11.基础人事管理工作，确保对基础人事信息的实时动态有效管理；  
 
岗位要求
1. 年龄24-35岁，大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2.能熟练操作计算机；
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

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