• 五险一金
• 带薪年假
• 节日礼物
• 人性化管理
• 月休6天

岗位职责：
1、招聘实施：负责执行公司人员招聘工作，独立完成需求确认、职位发布、简历筛选、邀约、面试、谈薪、发放offer等工作，并做好招聘记录；
2、员工关系：负责办理全体员工入职、离职、转正、续约、异动等手续，及时收集、录入、更新与维护员工档案，完成月度、年度人力资源报表制作；
3、薪酬核算：负责公司薪酬核算、五险一金申报管理、个税申报、考勤汇总、假期管理工作；
4、福利活动：参与策划、执行与完善各类员工福利及活动，如生日福利类、节日福利类、年会、团建等；
5、组织培训：定期组织日常员工培训及考核，参与搭建员工全生命周期的培训发展工作；
6、对接协调：负责与各部门协调对接，如每月考勤数据核查、员工宿舍的物料采购、房租支付等协调工作；
7、行政工作：负责员工宿舍等员工后勤保障管理工作，及时升级和维护人事系统、企业邮箱、钉钉系统、企业微信等系统平台，定期完成部门内部费用支付、报销、采购、合同用印等工作；
8、负责执行上级交办的其他工作并做好反馈。

岗位要求：
1、学历背景：统招全日制本科及以上学历，人力资源管理等管理类专业优先；
2、工作经验：经验不限，熟悉人力资源管理理论、掌握劳动合同法要点优先；
3、技能要求：精通office办公软件，擅长处理数据，对数据敏感；
4、能力要求：具备良好的系统化思维能力，语言表达和书面表达能力；
5、性格个性：做事严谨，有同理心，愿意接受挑战。

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