• 全天候自助餐
• 免费员工公寓
• 多彩员工活动
• 专业技能培训
• 带薪年假
• 年底双薪
• 交通补助
• 六险一金
• 管理规范

岗位职责
1. 人员招聘与配置：负责酒店各岗位招聘全流程，酒店岗位编制盘点和把控，对接各部门岗位编制确认和跟踪；维护招聘渠道、筛选简历、组织面试、背调，跟进入职及招聘复盘，保障人员及时补给。
2. 员工考勤管理：核对员工考勤、处理异常并编制报表；协助薪酬核算、薪资发放相关事宜，确保准确高效。
3. 员工关系管理：规范劳动合同管理，定期更新劳动合同台账，维护员工档案。
4. 人力基础事务：员工离职面谈、人才晋升考察，协助完成人力其他模块辅助工作，落实部门上级交办任务。

招聘要求
1. 年龄：35周岁及以下，男女不限，形象得体。
2. 经验：不少于3年酒店行业全职工作经验，熟悉酒店人力工作逻辑。
3. 专业：具备招聘实操经验，同时经手过薪酬、考勤或员工关系任意一项；人力资源6大模块至少独立经手2个，实操功底扎实。
4. 学历：大专及以上，人力、行政相关专业及酒店人力从业证书优先。

其他要求：
1.为人踏实诚恳、责任心强，做事细致严谨。
2.执行力强，能快速响应指令，按时保质完成工作。
3.沟通协调能力佳，团队协作意识强，抗压能力适配酒店工作节奏。
4.熟练使用Office办公软件，擅长Excel、word、PPT等基础办公软件。

其它待遇：
入职上五险一金，转正六险一金+年终绩效奖金。

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