• 全天候自助餐
• 免费员工公寓
• 丰厚节日福利
• 多彩员工活动
• 专业技能培训
• 带薪年假
• 年底双薪
• 交通补助
• 六险一金
• 管理规范

岗位职责：
1、在酒店总经理的领导下，主持人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、晋升、奖惩等各项规章制度；
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设；
4、负责酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利等各项方针、政策；
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
 
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、10年以上人力资源及行政管理工作经验，5年以上高星级酒店或集团型企业人力资源总监工作经验；
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系方面具有丰富经验；
4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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