• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 带薪休假
• 带薪年假

岗位职责：
1、负责搭建公司各层级员工的培训管理体系，制定并完善酒店各项培训管理制度；
2、负责公司培训计划、内外部培训项目、培训课程执行与监控；
3、负责新员工的入职培训工作，外请人员来店培训的服务工作，进行全酒店各部门日常培训需求分析；
4、负责全酒店员工的公共外语、岗位技能及酒店规章制度培训；
5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作；
6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识；
7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或酒店管理专业优先；
2、3年以上酒店业或文旅行业培训管理工作经验，具备酒店集团、国际品牌酒店培训工作经验者优先，能独立进行通用类培训课程的授课；
3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划；
4、具备良好的沟通技巧和演讲能力；
5、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

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