• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 技能培训
• 年底双薪
• 购买五险

岗位职责：
1、根据国家有关的劳动政策、法规，结合酒店的实际情况，提出并草拟和完善各种人事管理制度、员工编制、工资和奖金方案的意见及建议。
2、负责员工升、调、离职的审查，做好人事考核、聘任和职改工作。
3、负责人事部信息系统的管理工作，并做好电脑设备的维护和安全工作。
4、负责设计、制作及审核人事统计报表及各类项目的开支。
5、负责建立和管理酒店的员工资料档案。
6、了解最新劳动政策和酒店同行的人事管理动态，为上级提供人事管理的准确信息。
7、负责员工的入离职、升职、调职和降职等各项手续，及时反映和解决与编制有关的问题。
8、按照酒店的有关规定，尊重部门的具体意见，公平合理地处理员工的违纪行为。
9、接待来访和处理员工的投诉及劳动争议。
10、负责员工劳动合同的签署、续约和审核工作。
任职要求：
1、流利的英文口语及书写能力。
2、熟练使用计算机办公软件。
3、统招大专相关学历。
4、至少一年相关工作经验。
5、责任心强，具有良好沟通协调能力以及团队合作精神。
6、了解人力资源部办公工作程序及系统。

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