• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 年底双薪
• 包吃包住

岗位职责：
1、根据酒店经营发展目标，按照管理公司人力资源部标准要求制定年度人力资源工作计划。
2 、根据酒店年度经营目标，组织各部门制定年度组织架构和编制预算，并确保组织架构、岗位设置、编制水平符合管理公司各项标准要求。
3 、在酒店财务部的组织下，根据酒店年度收入预算，制定年度人工成本预算，并结合实际经营情况，有效控制酒店人工成本费用。
4 、根据年度组织架构和编制预算，结合酒店当期经营情况，实施招聘与人员配置，满足酒店经营管理的人力资源需求，重点保障招聘及时性与录用人员质量。
5 、对酒店培训体系实施有效管理，重点督导各部门岗位技能培训的实施及效果、组织管理公司核心课程在酒店的开展落实和学习平台的有效应用。
6 、根据酒店经营和管理公司发展需要，督导各部门的梯队人才培养与发展，重点是关键岗位及后备人员的发掘、培养和发展，减少关键岗位人员流失，积极为管理公司推荐人才。
7 、贯彻落实管理公司薪酬福利制度，确保薪酬、福利项目的设置、额度、发放方式、操作流程等符合标准要求。在预算薪酬标准范围内，通过定期的薪酬市场调查和酒店人员配置实际需求，及时调整岗位薪酬标准，保障酒店人力资源竞争力。
8 、审核各部门的绩效考核和激励方案，确保方案内容符合管理公司政策制度要求。实施各部门负责人的年度绩效考核，制定效益提成分配方案。
9 、贯彻落实管理公司人力资源政策制度，严格执行国家、地方有关政策、法律法规，督导各部门执行规范的人事管理工作，规避劳动风险和劳动纠纷。
10、 负责酒店企业文化建设工作，宣贯管理公司文化、落实相关政策制度、组织文化建设活动。与各部门、各层级员工保持良好的日常沟通，主动听取员工意见建议、了解员工困难、解释相关政策制度，营造家园文化氛围，提升企业凝聚力。
11、督导各部门持续改善员工工作环境，通过对员工食堂、宿舍、活动区域等的日常管理，持续改善员工生活环境，提高员工满意度。
12、督导酒店服务质量管理体系的运行，确保管理公司相关政策、制度的有效落实。
13、督导酒店行政事务管理工作，重点确保公文、档案、证照公章的管理符合制度要求和流程标准。
14、与劳动、社会保障等政府部门保持良好的工作关系，及时掌握国家、地方相关政策法规的调整，及时制定、实施应对措施。
15、全面负责人力资源部管理工作，持续提升部门员工专业技能和部门绩效水平，确保酒店人力资源体系的运行符合管理公司要求，满足酒店经营管理需要。
16、根据管理公司人力资源部的要求，及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报，积极配合管理公司人力资源部的体系审核和业务审计。
17 、完成上级交办的其它工作。

任职要求：
1、自然条件：40岁以下，身体健康。
2、文化程度：本科及以上学历。
3、工作经验：两年以上酒店或相关行业同等职位工作经验。
4、熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规。
5、普通话标准，表达和书写能力强。
6、熟练使用 office系列办公软件。
7、理解分析和沟通表达能力强。
8、有亲和力，乐于支持、帮助他人。

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