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岗位概述
1.执行酒店总经理的方针,与各部门总监沟通,控制及管理各酒店的人事招聘及培训工作。
2.为酒店战略目标的实现提供人力资源支持。
3.酒店人力资源管理体系的建设和完善。
4.组织完成人力资源的招聘工作。
5.组织进行酒店的文化培训工作,并监督各部门的基本培训工作。
6.协助酒店建立健全的薪酬体系和绩效考核体。
7.负责人力资源方面其他的事务管理工作。
8.负责对下属公司人力资源管理工作的指导和监督。
9.负责部门内部的组织管理。
10.掌握酒店人事及培训工作的运作规律,深入下属酒店人事及培训部了解运作情况,总结人事与培训工作的成功经验,组织交流,及时推广。
11.根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培训计划,并督导坚持实施员工在职培训,不断提高酒店整体员工素质水平。
12.指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活,符合运营及市场需求,适当提高员工福利、组织团建及娱乐活动,来提高员工士气及动力,培养酒店团队精神。
13.专研人事及培训工作,进行资料记录,并主持编写人事及培训部管理编章部分。
14.与旅游管理大学及技校维护良好关系,进行人力储备和提供合宜数量的实习机会。
15.依据酒店战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算。
任职要求:
1.酒店管理、旅游管理、人力资源管理的相关专业大专以上学历,男女不限。
2.熟悉酒店的日常工作流程和管理规范,有较强的招聘资源。
3.执行力强,结果导向,责任心强,较强的抗压能力。
4.具有很好的内部员工管理能力、组织管理和协调能力。
5.具有很强的责任心和良好的职业道德。
6.5年以上酒店运营管理经验,其中不少于3年部门总监或部门经理的管理经验。
7.3年以上一线国际品牌管理经验,其中不少于1年部门总监或部门经理的管理经验。
8.2年以上的人力资源部的相关管理经验。
9.昆明外派
盛联国际泛酒店行业咨询及管理公司是由一群具有国际视野且酒店实操经验丰富的顾问组成。作为全球商旅业的领导者,我们致力于为客戶提供酒店及旅游地产等各类项目的战略顾问与技术咨询服务。盛联国际善于运用科学的方法及专业的运营经验为项目的成功开发和顺畅运营提供全程解决方案。我们的客户主要包括知名房地产公司、国有企业及资产类公司,品牌等。用时我们与行业的相关服务商,包括管理公司、设计工程公司等保持着紧密的沟通,以此助力酒店业主长远利益的实现。