• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 社保
• 技能培训
• 带薪年假

岗位职责
1、负责统筹人力资源部的制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准等文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。
2、确定公司制度管理办法，规范和统一公司制度编写格式。
3、负责统一发布公司的各项制度、规范、通知。
4、定期检查和优化在执行的制度规范，对过期、失效的制度及时清理。
5、审查和监督各部门的定岗、定编、定责、定员工作，编制组织设计的标准，确保组织规范。
6、进行各职能部门经理以上（含部门经理）人员的组织建设及人才梯队建设，参与其选、育、用、留、激的工作，以充分激活公司的用人机制。
7、建立并维护企业招聘管理体系，指导招聘、面试、甄选与录用工作。
不断拓展和优化公司的招聘渠道。
8、建立并维护企业绩效管理体系，动态组织设计各岗位绩效指标库。
9、指导公司各部门对员工的绩效目标进行分解，确保绩效指标分解落实到位。
10、组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供依据。
11、组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据。
12、建立并维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展。
13、管理控制年度薪酬福利总额，控制人工成本。
14、制定并落实员工的入职、离职、晋升、降职、停职、休息休假、纪律等制度，制定相关流程。
15、组织建立员工基本信息、档案、合同等事务，确保信息的储存和备查，降低劳动风险。
16、处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。
17、建设畅通的员工沟通与反馈渠道，实施员工成长沟通管理。
18、负责对公司网站、宣传栏等企业文化载体内容和形式的策划和审核。
19、组织安排公司的参观、年会、旅游、员工生日、比赛、文化娱乐等活动。
20、监督审核办公设备及办公用品、公司其他资产、仓库的管理情况。
21、进行公司内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈。

门溪山居酒店管理有限公司创立于2011年，位于素有“东南眉目”之称的浙江新昌。公司旗下孵化有5大品牌，十一家门店。同时，建立了集研发、生产、配送、销售于一体的食品供应链体系。为顺应餐饮发展新趋势，公司除基础职能部门外，公司还设有研发中心、中央厨房加工中心、电商中心、企划中心、新媒体中心、财务中心、营运中心、绿色养殖基地等部门，为企业的可持续性发展提供强大支撑。此外，公司还自建有完整的中央仓储物流配送中心，提供从材料原产地到餐桌的“一站式”服务。多年来，公司凭借产品研发、人才培养、团队打造、策划推广等方面的理念优势，成功打造出了众多有特色、高品质、高人气，融合餐饮文化内涵的优质品牌，赢得了广大顾客和社会各界的广泛赞许和高度认可。今后，公司将在传承餐饮文化精髓的基础上，不断开拓创新，为广大消费者提供更健康、更安全、更美味的食品，让全世界的人都爱上新昌味，爱上中国味。       门溪山居酒店管理有限公司共计员工600余人。我们将致力于打造99年品牌连锁集团，公司愿景在2年内完成30家门店拓展，3年内实现100家门店拓展，5年内成为全国百强民营企业。