• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 社保
• 技能培训
• 带薪年假

岗位职责
1.  建立和完善公司培训制度；
2.  制定门店年度培训规划和月度培训计划；
3. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；
4. 按期反馈门店培训实施结果；
5. 与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助；
6. 审核各种培训资料；负责员工考核工作；
7. 深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
 
岗位要求 
1.  大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上；
2. 熟悉餐饮/酒店岗位培训工作程序；
3. 了解餐饮/酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
4. 具有良好的沟通能力和协调能力；
5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
6. 能熟练操作计算机，懂各类办公软件。

门溪山居酒店管理有限公司创立于2011年，位于素有“东南眉目”之称的浙江新昌。公司旗下孵化有5大品牌，十一家门店。同时，建立了集研发、生产、配送、销售于一体的食品供应链体系。为顺应餐饮发展新趋势，公司除基础职能部门外，公司还设有研发中心、中央厨房加工中心、电商中心、企划中心、新媒体中心、财务中心、营运中心、绿色养殖基地等部门，为企业的可持续性发展提供强大支撑。此外，公司还自建有完整的中央仓储物流配送中心，提供从材料原产地到餐桌的“一站式”服务。多年来，公司凭借产品研发、人才培养、团队打造、策划推广等方面的理念优势，成功打造出了众多有特色、高品质、高人气，融合餐饮文化内涵的优质品牌，赢得了广大顾客和社会各界的广泛赞许和高度认可。今后，公司将在传承餐饮文化精髓的基础上，不断开拓创新，为广大消费者提供更健康、更安全、更美味的食品，让全世界的人都爱上新昌味，爱上中国味。       门溪山居酒店管理有限公司共计员工600余人。我们将致力于打造99年品牌连锁集团，公司愿景在2年内完成30家门店拓展，3年内实现100家门店拓展，5年内成为全国百强民营企业。