• 带薪年假
• 五险
• 节日礼物
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 技能培训
• 环境良好

岗位职责：
1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；
3. 对公司整体的组织架构进行评估与优化；
4. 负责公司高级骨干人员队伍建设，跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
7. 深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性
8. 及时完成公司领导交代的工作和其他部门的协调工作；
岗位要求：
1、统招本科以上学历，10年以上人事相关工作经验；
2、具有较强的数据分析能力，熟练使用办公软件，制作ppt等数据分析工具；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度高，工作严谨细致；
4、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力；
5、对招聘、员工关系有丰富的实操经验者优先考虑；

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