• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 领导好
• 包吃包住
• 月休八天

岗位职责：
1.协助人力资源经理，在招聘、福利、工资、员工关系及薪酬管理方面支持人力资源部门，保证执行酒店的政策和程序，以确保人力资源部顺利有效运作
2.负责员工薪酬福利的审核计算和把控酒店员工社会保险及住房公积金顺利运作。
3.管理好临时工以确保人力来源支持运作部门，此外，确保临时工费用的审核和付款。
4.管理员工加班，年假并进行正确记录和实时报告。
5.协助制定酒店招聘计划和人员上岗计划，协助各部门招聘和聘佣程序,推荐和挑选合格员工，确保所有人员录用按照计划执行。
6.监控市场人才趋势并熟悉了解竞争对手人才来源。拓宽招聘渠道以确保酒店人力来源。
7.管理酒店员工月度考勤，员工入职离职的正常运行，协助上级进行员工关系的维护,进行员工离职面谈。
8.通过计划和参与员工培训及其它培训课程推广酒店文化，建立积极的工作态度。

岗位要求：
1.两年人力资源管理经验，有酒店经验者优先；
2.了解并理解劳动法律法规；
3.性格外向、良好的沟通和人际交往；
4.能够操作办公室软件；
5.良好的英语口语和听力。

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