• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 午餐补贴
• 人性化管理
• 出国旅游
• 员工生日礼物

岗位职责
1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3、办理新员工入职录用的各种手续。
4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。
7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。

岗位要求
1、2年以上知名餐饮人资经理岗位工作经验；2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。
7、熟悉劳动法律法规；

              徐州市逸鹤餐饮企业管理有限公司是在一九九六年逸鹤山庄的基础上创建起来的，公司经过二十几年的发展与壮大，目前拥有四家分店。在这二十几年的经营中，始终秉承“诚实做人、诚信做事、员工、顾客至尊”的经营理念和大管理、大服务、大营销、大绩效的经营战略使公司人才济济，快速发展。公司的发展离不开曾经在逸鹤工作过和目前正在逸鹤工作的广大同仁，公司的发展必将给员工带来更好的福利待遇和发展机遇，提供展示自我的一个平台。我们将致力于为每个员工营造一个学习、友爱、进取、廉洁的工作生活氛围，使员工在逸鹤有一个提升自我的机会；有一个宽松、优美的生活工作环境。我们相信在大家的共同努力下，团结一致、上下一心、互帮互助、开开心心工作、认认真真做事、始终把顾客满意度放在位，那么我们将无往而不胜，将作为逸鹤人而自豪。