• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 帅哥美女多
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

工作职责：
－分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。
－使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。
－确保在以下方面有效的执行培训计划：
新员工入职
培训培训师
宾客服务培训
技术性职位的专门培训（部门规范程序证书）
监督管理技能培训
管理层发展
消防和生命安全培训 
员工再培训
－监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。
－保存酒店全部的培训记录。
－建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。
－与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
－参加部门的培训课程，评估表现。
－利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如CAPS，顾客满意指标（GSI），预算完成情况等。
－协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。
－制定和监督为以下人员提供的培训项目：
管理培训生
实习生
酒店学校实习生等
－与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。
－确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。
－完成的内部培训项目：
参加人
参加人数
培训时间
培训师
培训成本（包括人工成本）
预计的收益和培训目标
－参加的外部培训项目：
参加人
参加人数
培训时间
培训师
培训成本（包括人工成本）
预计的收获和培训目标
－与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。
－同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。
－更新培训资源和资料供应商的信息和记录。
－为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。
－按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。
－为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
－向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
－定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

任职资格：
－拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。
－精通微软办公软件。
－具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。
－良好的写作技能。
－3年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

北京新云南皇冠假日酒店是由洲际酒店集团管理的一家国际五星级酒店，于2008年7月23日正式营业。酒店坐落于朝阳区东北三环，毗邻多个展览会议中心，及三里屯、798艺术区等知名观光场所。酒店拥有514间设计独特、宽敞舒适的客房和套房，配有贵宾专属电梯和豪华总统套房，可以满足国家元首入住的需要；15间面积各异的宴会厅，以齐备的会务设施及服务展现非凡魅力；三间风味独特的餐厅、配备高端的健身中心及泳池，云南风情让酒店独树一帜，也为四方来客打造一个聚会和社交活动的理想场所。北京新云南皇冠假日酒店正在寻找充满活力，性格积极开朗的人士成为我们团队的一份子。如果您热爱酒店行业，欢迎您加入我们！