• 带薪年假
• 五险一金
• 包吃包住
• 管理规范

岗位职责
1.熟悉部门操作流程及规则制度。
2.负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度;
3.签收各部门来往文件，及时送总监审阅，并根据总监签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。
4.协助人力资源部制定部门相关的规章制度。
5.通过集团网站管理在线招聘工作。
6.接待求职者，指导求职者，并按程序安排初试和复试，通知新员工报到。
7.负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。
8.每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。
9.负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。
10.负责公司员工每月的考勤情况。
11.负责公司员工相关证件的管理。
12.定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。
13.协助人力资源总监注意各项财务支出的成本控制。
14.协助人力资源培训部门安排的员工入职培训、任职期间培训等工作。
15.负责各部门文员上岗前辅导的工作。
16.控制所有人力资源部耗用物料的申购、提货和领用，控制费用支出。
17.负责人力资源部办公室內各类物品之存放。
18.负责管理人力资源部之文具及每月文具消耗量的統計。
19.确保人力资源部办公室所有设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。
21.负责所有人力资源部有关会议纪录工作。
22.及时向人力资源总监汇报有关对外及对内的信息。
23.及时跟办上司委派的其他工作任务。

技能要求
1.熟悉人力资源部制定的各种人事及培训的规章制度。
2.熟练操作电脑，熟悉Word，Excel，Power Point等软件的使用。
3.具有本地人力和雇佣法的知识
4.良好的写作技能

学历
大专或以上学历
人力资源，培训或商业管理等相关专业

经验
1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

 公司简介     彬彬有礼管理集团致力于为酒店提供最适合的产品与服务。依托丰富的酒店经营经验,彬彬有礼始于酒店，而不止步于酒店。在推动中国经济内循环的大背景下，自主研发酒店管理系统，升级打通酒店前端与后台全产业链，从酒店品牌加盟、销售渠道拓展与管理、酒店运营、智能化系统、自有品牌孵化与推广、人才培训与输送等模块，促进中国本土单体酒店的发展。同时，以酒店板块作为基础，彬彬有礼更拓展至休闲、餐饮、科技、金融、新零售等商业领域，构建酒店式生活新美学。