• 带薪年假
• 五险一金
• 包吃包住
• 管理规范

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
 4、负责各部门人员编制的审核工作。
 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8、负责定期对员工进行职业培训和绩效考核。
9、负责协调公司对外联络和沟通。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

 公司简介     彬彬有礼管理集团致力于为酒店提供最适合的产品与服务。依托丰富的酒店经营经验,彬彬有礼始于酒店，而不止步于酒店。在推动中国经济内循环的大背景下，自主研发酒店管理系统，升级打通酒店前端与后台全产业链，从酒店品牌加盟、销售渠道拓展与管理、酒店运营、智能化系统、自有品牌孵化与推广、人才培训与输送等模块，促进中国本土单体酒店的发展。同时，以酒店板块作为基础，彬彬有礼更拓展至休闲、餐饮、科技、金融、新零售等商业领域，构建酒店式生活新美学。