• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

岗位职责
应收帐款的基本职责是保持对于所有酒店顾客,特许公司,住户,信用卡公司和员工所欠账务的合理记录. 尽管不对信贷管理负责,但应与信贷主管紧密合作以跟进拖欠款项。工资员的基本职责是维护所有工资记录,确保所有工资被正确及时地准备和支付。
1. 保持对酒店所有应收账款的合理和正确的记录。
2. 确保账务和报表及时提供。
3. 确保对拖欠酒店款项的(不仅限于)客人,团体,工作人员,宴会,雇员和信用卡公司进行准确的记录。
4. 确保掌握每天各个帐户的准确性。
5. 检查每日旅行社报告,确保旅行社佣金被准确支付,且只支付给被授权的旅行社。
6. 检查账单的支持文件,确保在账单发出前，所有信息均准确。
7. 调节每天传输到PMS和POS机的信用卡付款。
8. 回应顾客和债权人的疑问,并跟进旅行社拖欠佣金的查询。
9. 确保递交账单和必要文件以证明收费并确保及时付款。
10. 确保及时发送帐户,账单及跟进信件。
11. 确保有关拖欠帐款的必要信息已提供给适当的人负责跟进(比如,信贷主管或财务总监)。
12. 每天在PMS上检查,调节和平衡所有预付款。
13. 每月平衡所有子公司帐户应收分类帐到合适的控制帐户,并准备所有应收帐户账龄的试算表（包括员工的应收账款）。
14. 准备所有关于应收帐款的必要报告. 应收帐款文员只负责准备应收帐款报告. 信贷主管负责书写评论。
15. 协助信贷主管有关月末关账流程的事宜。
16. 在信贷主管缺席时代表信贷主管。
17. 参与每月信贷会议。
18. 处理员工挂账,包括库存销售,工资扣除及账单,随后准备折扣凭证以做折扣/调整。
19. 维护适当的并且最新的数据档案系统。
20. 灵活的工作时间,特别是在月末。
21. 及时,有效,友好地处理所有要求和询问。
22. 确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害,使得意外的风险和员工赔偿费用最小化。
23. 执行一切额外的工作,以确保酒店顺利运作。
24. 及时处理客户退款，并保证每笔退款均有相关部门及财务总监的批准。
25.  根据原始资源（时间卡,考勤表,工资表,工资扣除,行动表等）.收集并审核基本工资信息。
26.  准备所有支付凭证和工资记录(手工或电算化的)。
27.  制作工资凭证做总帐挂账。
28.  准备所有退税,员工赔偿,保险,退休金等与工资相关的内容。
29.  定期准备工资报告,包括生产力报告,人员编制报告等,确保其及时完成。
30.  拥有对所有报酬的丰富的知识,确保输入系统的的工资为准确的工资数并准确的支付给员工。
31.  拥有对电算化工资系统的优越知识,并保持所有记录及时更新。
32.  确保正确的加班计算并支付给员工,所有加班得到合理授权。
33.  审计出勤表,加班,请假和其他增加或扣减。
34. 确保税率和强制性的雇员和雇主的缴费遵循政府规定。
35. 确保辞职和终止的员工根据标准程序操作。
36. 与人事部协商工资事宜。熟悉并掌握劳动法及个人所得税法的新增条款及规定。
37. 根据税务部要求,准备关于个人所得税,社会保障和养老金等报告。
38. 确保所有请假申请得到正确及时的支付。
39. 按时完成奖金计算。
40. 处理所有员工对工资的询问。
41. 准备及分发员工的税收证明。
42. 确保所有税收,养老金,员工赔偿付款等被及时支付无罚款。
43. 对所有工资相关事宜保持严格保密性。

岗位要求
1.  大学会计和管理方面的学位。
2.  有财务管理经验。
3.  在酒店财务至少一年应收文员经验。
4.  会计资格。
5.  良好的书面和口头英语。

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