• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

工作职责：
1. 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
2.确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
3.制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
4.监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。
5.与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。
6.与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。
7.指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。
8.在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化。
岗位要求：
1.至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历
2.有战略性思维，很强的分析和计划能力
3.思维开阔且团队意识强
4.英文书写及口语流利。
5.熟悉国家及本地劳动相关法律。
6.熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
7.有责任心及结果导向
8.很强的组织和演讲展示能力

由深圳机场航空城发展有限公司全面投资的深圳机场希尔顿逸林酒店坐落于深圳市宝安区航城大道及黄田路交汇处。项目是深圳机场航空城发展有限公司领航城项目的六期，这也是希尔顿品牌在深圳市管理的第五家酒店。深圳机场希尔顿逸林酒店建筑面积约3.1万平方米，拥有315间客房，配套有大堂、会议中心、中餐厅以及泳池、健身设施，酒店拥有户外园林面积约2.1万平方米及空中花园等。