• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日礼物

【岗位职责】
1.负责根据集团的发展战略，配合总店构建并制定分店人力资源发展规划.组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3.制订平台及各个项目，岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6.通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8.督办公司重大工作事项的执行与落实。

【任职条件】
1.中共党员；
2.具有5年以上酒店行业人力资源管理工作经验，3年以上人事总监工作经验；
3.年龄不超过45周岁；
4.有大型企业同类型工作经验优先；
5.了解相关法律法规，熟悉相关政策；
6.抗压能力强，稳定性好；
7.相关专业。

【招聘单位】
中国融通旅业发展集团有限公司 ｜ 南京融通华东饭店有限责任公司

  中国融通旅业发展集团有限公司(简称：融通旅发)是中国融通集团的全资子公司。融通旅发秉承步入旅游行业“第一方阵”的愿景，不断推动产品和服务创新，不断丰富“中国服务”内涵，坚持市场化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，努力打造绿色酒店、人文酒店、智慧酒店，形成住宿、餐饮、出行、文化等复合型服务品牌，成为向世界展示“中国服务”的中坚力量。