• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日礼物

【岗位职责】
一、薪酬体系设计与管控
1.根据国资委工资总额管理要求，编制并执行公司年度薪酬预算，监控工资总额使用合规性，确保符合“效益增、工资增，效益降、工资降”联动机制。  
2.建立酒店行业特色职级薪酬体系（如一线服务岗位计件制），统筹国企三项制度改革中的薪酬分配优化。  
3.处理劳务派遣/外包人员薪酬差异化发放，确保符合《国有企业劳务用工管理办法》要求。  
二、福利体系统筹与创新 
1.管理公司员工福利包，对接上级集团福利政策并落地实施。  
2.设计员工关怀专项方案，强化国企酒店员工归属感。  
三、国资合规与数据治理 
1.负责薪酬总额台账、人工成本分析报表编制，通过线上系统完成国资委月度、季度专项数据报送。  
2.配合完成巡视审计、薪酬倒查等专项工作，确保无违规发放、超标准列支福利费用等问题。  
四、政策研究与员工沟通 
1.解读国家最新政策，制定酒店薪酬调整实施方案并组织职代会审议。  
2.建立薪酬保密管理体系，处理员工薪酬申诉，维护国企劳动关系稳定性。

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