• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日礼物

【岗位职责】
1. 协助人事中心总监完成年度人工成本预算编制；
2. 按照人员分类缴纳各项社会保险；
3. 为正式工办理住房公积金的缴纳、提取、转入、转出事务；
4. 督导各部门考勤员的工作，并完成全店每月考勤审核和统计工作；
5. 为员工年假、病假、加班等正确申请程序提供帮助；
6. 对每月工资中体现的员工奖惩、加班、各种津贴的发放进行审查、报批；
7. 员工入职后，为其办理档案调入手续、接收档案并及时进行登记，员工调出及离职后， 及时办理档案转递手续；
8. 核算、呈报员工工资，每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
9. 填报工资报表，并报上级审核；
10. 负责雇主责任险出险人员保险报销；
11. 制作节日出勤预报表；
12. 统计并发放员工福利；

【岗位要求】
1、2年以上四星级及以上饭店相关岗位工作经验；
2、能熟练操作计算机；
3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

计算机能力：熟练

年龄要求：30-45岁

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