• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日礼物

岗位职责：
1.学习酒店有关人事、档案的各项政策，进行员工档案的收集和管理；
2.负责酒店员工入职和离职的手续办理、记录、整理、归类存档，每月统计人员变动情况上报部门领导；
3.参与制作酒店各部门人员编制架构图；
4.负责对部门各类文件进行收发、传递、登记、存档；
5.根据培养计划，在酒店人力各模块（招聘/薪酬考核/培训/员工关系等）轮岗学习。

任职要求：
1.具备一定人力资源基础知识，了解相关国家政策和法规制度；
2.具备良好的学习能力、适应能力、创新能力和团队协作能力，能够快速融入团队并有效开展工作‌；
3.具备较强的沟通表达能力和处理协调解决问题的能力；
4.诚实守信，品行端正，吃苦耐劳，认真负责。

专业要求：
旅游管理、酒店管理、人力资源管理等相关专业

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