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岗位职责:
1.根据业务发展及编制规划,制定并实施招聘计划,完成各部门招聘需求,实施员工招聘工作;
2.参与人事制度、薪资、绩效、培训、员工关系等制度、流程的设计及优化工作,并协助项目负责人进行落地实施;
3.负责人事档案资料的维护、管理及人事相关信息报表、报告的编制;
4.协助部门领导,参与部门日常管理工作;
5.根据培养计划,在人力各模块(招聘/培训/薪酬考核/员工关系等)轮岗学习。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策,具有严谨的工作态度和良好的职业道德,具备保密意识;
2.能熟练操作办公软件,具有一定的数据分析和处理能力。
专业要求:
管理学类相关专业
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