• 五险一金
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日礼物

北京融通旅发酒店管理有限公司行政人事部经理

职责描述：
1.负责行政人事制度建设；
2.负责公司人力资源规划工作；
3.负责员工招聘选拔工作；
4.负责员工绩效考核组织工作；
5.负责员工薪酬福利管理工作；
6.负责员工培训学习工作；
7.负责项目酒店行政人事指导工作；
8.负责督导检查公司党建工作；
9.完成领导安排的其他工作任务。

任职条件：
1.不超过40周岁；
2.中共党员；
3.具有3年以上同岗位工作经验，或具有5年以上高端酒店行政人事管理经验；
4.熟悉国家和地方性的劳动法规、政策。熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在公司中的运用。具备处理员工关系的实操经验；
5.熟练掌握社保公积金等相关办事流程；
6.对数据敏感，具有较强的数据分析能力；
7.具有高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力，出色的人际沟通能力；
8.可接受工作地点调配。

专业要求：
原则上为人力资源管理、企业管理等相关专业，条件优秀者可适当放宽条件

  中国融通旅业发展集团有限公司(简称：融通旅发)是中国融通集团的全资子公司。融通旅发秉承步入旅游行业“第一方阵”的愿景，不断推动产品和服务创新，不断丰富“中国服务”内涵，坚持市场化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，努力打造绿色酒店、人文酒店、智慧酒店，形成住宿、餐饮、出行、文化等复合型服务品牌，成为向世界展示“中国服务”的中坚力量。