• 节日礼物
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 领导好
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 五险一金

【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司发展战略相匹配；  
2、负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进效率与质量；  
3、完善公司人力资源制度体系，优化员工入职、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的管理流程；  
4、主导员工培训与发展计划，搭建人才梯队，提升员工专业能力与职业素养；  
5、处理员工关系事务，包括员工沟通、矛盾调解、离职面谈等，维护良好的劳动关系；  
6、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持；  
7、协调与其他部门的合作，推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；  
2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先；  
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识与实践经验；  
4、具备优秀的招聘能力，熟悉多种招聘渠道及面试评估方法；  
5、较强的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，能独立处理复杂人事问题；  
6、熟练使用办公软件及人力资源 管理系统，具备数据分析能力；  
7、责任心强，具备团队管理经验者优先。

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