• 五险一金
• 技能培训
• 管理规范
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 帅哥多
• 美女多
• 免费健身房
• 人性化管理

【岗位职责】  
1、全面负责行政部的日常管理工作，包括但不限于行政文书、办公室采购、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；  
2、、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等；  
3、完善并优化酒店行政管理制度、流程及政策，提升管理效率；  
4、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能及综合素质；  
5、处理员工关系事务，包括员工沟通、矛盾调解、离职面谈等，维护良好的工作氛围；  
6、负责员工考勤、薪酬核算、社保公积金等事务性工作的监督与管理；  
7、协助总经理进行酒店其他行政工作日常管理。 

【岗位要求】  
1、对行政管理工作有热情，具备较强的学习能力和适应能力；  
2、基本熟悉人力资源管理各模块工作流程，有酒店行业经验者优先；  
3、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理跨部门协作问题；  
4、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；  
5、熟练使用Office办公软件及社保公积金系统；  
6、具备较强的逻辑思维能力和执行能力。

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