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岗位职责
1.制定并完善酒店各项培训管理制度。
2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。
3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。
4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。
5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。
6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。
7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。
2.具有良好的沟通能力和协调能力。
3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
计算机能力：熟练年龄要求：24-35岁 
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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酒店业--国内高端酒店/5星级
500-999人
私营．民营企业
金太阳酒店简介：佛山市金太阳酒店是一家客房、会展、餐饮、娱乐、购物于一体的大型商务酒店。金太阳酒店自2009年9月开业获评：“黄金管家酒店”，中国饭店金马奖“中国最具发展潜力酒店”、“中国十佳商务酒店”、广东省旅游系统“先进集体”等十多项奖项。2012年2月正式被国家旅游总局评为五星级酒店。 佛山市金太阳酒店员工福利：1、酒店提供一日四餐（早、午、晚、夜宵）；2、酒店设有员工宿舍，每间宿舍设有独立卫生间及阳台，配备空调、彩电，24小时供应冷、热水；3、员工可享受每周一天的带薪假期及全年11天国家法定假期；4、员工连续工作满一年可享受有薪年假；5、酒店定期举行员工活动：优秀员工评比、微笑大使评比、生日员工发放生日礼品和聚会、员工运动会；6、酒店为员工购买社保；7、深夜班补贴；8、高温补贴；9、年底双薪。
