1、全面负责搭建政委体系；
2、为集团提供全方位HR管理支持，快速理解业务，担任可信赖、战略意义的伙伴角色，协助业务线管理者不断提升团队绩效；
3、协助业务负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等， 帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4、负责HRBP团队的管理工作；带领HRBP团队探索符合企业业务发展的BP发展方向，负责HRBP模式在企业的实施和推进工作； 以及各项制度和流程的梳理；
5、负责与集团SSC和COE的互动沟通。
能力模型：
1、本科及其以上学历，人力资源工作经验至少6年以上，HRBP工作经验至少2年以上； 
2、深刻理解政委相关工作，同等岗位经验优先考虑；
3、具有HRBP的统筹管理的经验；
4、勇于接受挑战和拥抱变化；
5、性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能

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