招聘培训主管_成都武侯渝江皇冠假日酒店招聘信息-最佳东方

岗位职责

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2. 建立健全企业招聘制度，规范招聘工作流程，结合酒店经营情况和各部门人员需求，撰写人员招聘计划并有效实施。

3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求。

5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

6. 进行聘前测试和简历甄别工作。将符合要求的资料推荐给人力资源经理审阅，安排约见候选人面试。

7. 负责实习院校的对接，实习生的招募、管理与激励，提升实习生留任机率，探索多种用工形式，降低用工成本。

8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

9. 根据酒店经营的需要，开展培训需求调研，制定和实施酒店公共培训计划。

10. 协助酒店各部门，制定和实施部门的培训计划。检查各部门的培训进度，抽查培训质量，掌握参加部门培训的时间、人数、内容、效果，建立健全酒店的培训档案。

11. 准备好培训教材、资料、设备、场地，对新入职人员、临时工、实习生、代培生进行入职上岗前教育、培训，包括酒店发展历程、员工手册、职业道德、合同、仪容仪表、电话礼仪、礼貌礼仪、安全消防和基础英语等各方面的培训。负责对准备晋升的人员进行晋升培训，以及交叉培训、在职培训等。

12. 组织实施酒店各项公共培训、外部培训、交叉培训等，形式包含但不限于课程、讲座、研讨班、外派学习。

13. 协助组织实施酒店各项人才发展项目落地。

14. 组织编写、翻译、审核培训教材及资料。

15. 搭建酒店培训员队伍，制定激励管理制度，推动各部门培训员共同贯彻并实施酒店培训理念及方案。收集培训后的反馈信息，及时改进培训方法，提高培训效用。

16. 组织监督并检查员工的仪容仪表、服务礼仪、微笑服务操作，与各部门保持紧密联系，及时安排相应的培训课程，改进服务质量。

17. 负责办好酒店员工宣传橱窗、管好酒店告示专栏。

18. 配合实施临时布置的培训任务、活动。

19. 完成上级交办的其他任务。

岗位要求

1.文化程度：人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科学历。

2.酒店经验：三年以上招聘、培训管理经验。

3.专业知识：熟悉培训相关体系的知识。

4.语言能力：英文四级以上，良好的英文听、说、读、写能力，较强的语言和文字表达能力，具有良好的沟通能力和团队协作能力。

5.电脑操作熟练。具备独立的事务处理能力，较强的统筹、沟通协调能力。

成都武侯渝江皇冠假日酒店是由渝江盛世集团投资，按照豪华五星标准设计建造的集会议、宴会、商务、休闲、娱乐为一体的综合性酒店，2021年4月9号试营业，总建筑面积达6.5万㎡。酒店位于天府之国成都西三环草金立交旁，毗邻成都西部智谷、京东西南总部、武侯区政务中心、成都大悦城重要交通枢纽。酒店设有新中式格调客房335间，设有面积达1280㎡+1080㎡的无柱多功能双宴会厅及多个不同风格的多功能厅，荟聚九州四海各色珍馐的中式餐厅及中式典雅包间，遍尝全球美食的西式自助餐厅，艺术与料理相融汇的日式风味餐厅，贯通巴蜀传统文化的雅艺棋牌茶楼及私享棋牌包房，专业且安全的室内恒温泳池与健身房，品质顶级的KTV娱乐中心及500个室内停车位。