任职条件：
基本素质：1.具有良好的职业道德和敬业精神，对酒店有强烈的责任感；
2.对现代酒店人力资源开发有较深的认识；
3.具备很强的激励、沟通、协调团队的领导及管理沟通能力；
4.具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.具备较强的观察能力、应变能力、交往能力和解决复杂问题的能力；
6.具有很强的计划性和实施执行的能力。
其他要求：
教育背景：人力资源、酒店管理或相关专业本科以上学历。
性格要求：严谨、思维缜密、处事果敢。
持证要求：具有二级人力资源师或一级人力资源师资格证书。
培训经历：接受过酒店人力资源管理等相关等方面的培训或获得相关职业资格证书。
工作经历：五年以上高星级酒店管理经验及三年以上高星级酒店人力资源管理经历。

岗位职责：
1. 围绕酒店的经营发展目标，组织制定人力资源的年度工作计划。
2. 根据酒店的规模和实际用工需要，设计组织架构，制定科学合理的人员编制方案和工资核定方案，有效控制好企业的人力资源成本。
3. 拟定酒店的人员招聘、人事调配、工资分配、劳保福利、绩效考核、教育培训、职业发展等人事管理制度和与之相配套的《员工手册》，并督导实施。
4. 组织制定企业文化发展规划和员工评优表彰政策，不断增强员工对企业的凝聚力和向心力。
5. 不断拓宽人才引进和用工招聘渠道，切实保障酒店的经营发展。
6. 妥善处理员工的劳动投诉，做好人力资源政策方面的咨询和解释工作，减少并避免劳动争议的发生。
7. 审核、审批员工工资、福利和社保费用等核发、计缴。
8. 开发酒店人力资源潜力，组织制定员工培训计划，建立、健全酒店内外的教育培训网络，为人力资源的不断增值创造条件。
9. 及时研究、掌握国家劳动法规的政策动向，以指导、调整、完善酒店人力资源管理工作。
10. 不断总结酒店人力资源管理中的经验和不足，并通过定期的人事、劳资总结分析，向酒店决策层提供人力资源方面的专题报告和工作改进建议。
11. 充分调动本部门全体人员的工作积极性和创造性，不断提高工作效率和业务水平，切实抓好人力资源管理队伍的建设。
12. 做好员工后勤保障工作，确保员工餐厅、员工宿舍及员工相关设施的卫生、安全
13.完成总经理交办的其他工作任务。

 贵州酒店集团和金陵饭店股份公司为了共同的奋斗目标，双方一致达成协议，合资成立“贵宁达酒店管理股份有限公司”，打造双方联合品牌的轻资产酒店管理平台，充分发挥双方优势资源，一是依托贵州酒店集团在贵州省以及西南区域的政府资源和渠道网络，二是借助金陵饭店完整的中高端连锁酒店品牌体系以及总部在系统、运营、采购、人力、财务等方面的强大支撑，优势互补、强强联合，实现双方在贵州区域酒店业务方面的高质量跨越式发展。贵宁达管理酒店公司现有下属品牌委管酒店近50家。