• 五险
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 双休
• 人性化管理
• 带薪年假

岗位职责
1. 协助人力资源经理制定年度招聘计划。
2. 建立并拓展各类招聘渠道，如实习院校、人力资源中介公司、内部推荐、网络招聘及现场招聘等，确保招聘来源和及时满足用人部门人力需求。
3. 定期对酒店人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员合理的供求情况，进行招聘需求分析。
4. 负责酒店对内及对外的招聘信息的草拟及发布、简历筛选及面试工作。
5. 负责录用人员offer的下发及跟踪办理员工入职手续与入职安排工作。
6. 展示公司企业文化，与员工建立融洽、亲切、真挚的沟通氛围，帮助员工解决基础问题。
7. 协助人力资源负责人的工作，管理人力资源部，确保所有工作符合公司、地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。
8. 完成上级交办的其他工作。

任职要求
1.大学专科（含）以上学历，酒店管理、人力资源管理相关专业。
2.年龄35周岁及以下，3年以上同岗位工作经验。
3.具有良好的协调能力、执行力和原则性强，富有亲和力。
4.文笔好，有一定的语言表达能力和写作能力。
5.独立完成领导交办的各项工作。

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