• 五险
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 双休
• 人性化管理
• 带薪年假

岗位职责
1.制定并完善酒店各项培训管理制度。
2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。
3.负责新员工的入职培训工作，外请人员来店培训的服务工作。
4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。
5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。确保所有员工完成培训课程。
6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。
7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
8.协助在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。
9.贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况。  
10.保留并更新培训数据和资料，维护酒店培训档案系统，保持更新状态。
11.协助人力资源与行政经理组织酒店员工活动。
12.依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务。

任职要求
1.大学专科（含）以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。
2.具有良好的沟通能力和协调能力。
3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
4.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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