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【岗位职责】
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有招聘经验优先；
2、具有较强的人才甄选和人才搜寻能力，对人才市场具备较高的敏感度和判断力；
3、能积极主动贴近业务部门了解招聘需求并完成招聘任务；
4、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
5、有团队管理经验并具备较好的统筹管理能力，能协助部门团队管理并与团队一起完成工作任务。

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