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岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、能够熟练使用办公软件。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
国际联号工作经历：优先国内管理公司经历：优先计算机能力：熟练年龄要求：28-40岁 
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
北京市通州区物资学院路3号院30号楼希尔顿欢朋酒店 
酒店业--有限服务中档酒店
50-99人
外商独资．外企办事处
希尔顿欢朋是希尔顿旗下的国际中高端商务连锁酒店品牌，成立于1984年，2014年10月30日进入中国市场。 截止到目前希尔顿欢朋在中国已开业酒店超过150家，项目签约总数超过500家。欢迎加入我们一起为理想奋斗。
