• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 员工价旅行
• 节日礼物
• 提供食宿
• 带薪年假

1、向前厅部经理汇报工作

2、熟悉前厅部及相关部门的集团标准要求

3、作为酒店经理需尽职尽责，须监管酒店的运营情况，提供高品质服务。代表酒店管理层解决客户或酒店相关事宜。解答问题，在大厅里引领客人。作为客户关系经理，处理服务中遇到的纠纷

4、确保所有员工都遵守酒店的政策、标准、流程及准则。需能够履行所有职责

5、协助前厅部经理的工作，确保工作能够正常、顺利地运行

6、作为安排和组织客人入住的关键人物，需给员工做出榜样，确保服务质量达到酒店的品牌标准。在所带领的团队中，营造出热情、专业款待客人的氛围，以确保客人能够满意

7、为宾客满意度调查中整体宾客满意度、员工服务、抵店体验、精英会员满意度和离店体验的分值负责

8、确保能够遵守所有的规章流程和法规。定期管理审计帐目，如果出现什么不合法的现象要与财务及时沟通，适合的时候对员工给予指导和警告

9、负责客户关系工作区域的员工培训及新员工的招聘。确保日常培训中应该包括技能培训、礼仪、沟通培训、管理培训以及组织技能的培训。每天需培训至少15分钟。

10、确保客人及员工识别系统能够正常运行，满足回头客的特殊要求。带领前台员工坚持工作，并确保客人在酒店能过得愉快。建立回头客、回馈客人、VIP客人识别系统，能够促使并领导前台员工参与前台卖房体系。



岗位要求

至少三年酒店行业工作经验，至少一年管理经验

有效的沟通技巧

团队合作能力

流利普通话，英语口语

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