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岗位职责
1、全面负责酒店的人力资源管理与开发工作
2、制定酒店人力资源管理的方针、政策和制度
3、组织拟定酒店人员编制计划,并监督实施
4、不断拓宽与优化招聘渠道,依据公司的人力需求和岗位任职条件,组织制定、实施员工招聘计划
5、定期组织员工满意度调查工作,密切关注员工的思想动向,为公司领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息,并做好人力成本及费用的管控工作
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行
7、定期组织对各级管理人员及进行绩效考评,向酒店推荐优秀人才
8、协调、指导酒店人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进行,确保酒店人力资源的合理利用
9、有效进行员工关系管理,受理各项人力资源方面投诉
10、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业
2、有星级酒店人力资源部相同岗位工作经验1年以上
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策
4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力
5、接受过系统的人力资源管理理论培训
公司创始团队秉承着营造一个世界年轻人相聚,向往,愉悦的乐土为使命。 开发打造了软硬件为核心,电竞运营为主体,内容创造为着力点的三维生态圈。 我们以电竞酒店为载体,积累电竞用户流量,衍生电竞内容与服务,为用户和商家创造更大价值。