1、构建人力资源战略体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略。组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系。
2、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，拓展招聘渠道，规范招聘流程，确保公司人力资源存量满足公司发展需要。
3、挖掘、分析培训需求，制定组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估。
4、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行。
5、制定激励性的薪酬福利制度及方案。
6、组织企业文化和结构，根据公司战略与历史发展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。
7、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订、管理工作；处理人事问题、劳动争议、纠纷、诉讼，建立良性的内部沟通机制及和谐的劳动关系。
8、负责公司的队伍建设，通过选拔、培训、考核建立选人、用人、育人、留人的机制，建立能满足企业战略发展、传承公司文化，发扬价值观，具备凝聚力的管理团队、积极向上的组织氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源从业经验，有人才发展、薪酬绩效相关经验优先；
3、优秀的沟通能力和执行力。
4、具备出众的文案写作、沟通表达、项目协调、资源统筹能力，有企业文化梳理、推动、应用全流程的工作经历；
薪酬待遇:面议