• 带薪年假
• 年终奖
• 岗位晋升
• 技能培训
• 节日福利
• 管理规范
• 五险

岗位职责：
1.根据公司及分公司总体发展战略，制定人力资源规划，组织拟定年度人力编制，对年度内增编、缩编进行审核，编制年度人力预算。
2.分公司的人力资源与行政工作统筹管理。
3.组织开展年度工作分析。
4.建议修订和优化薪酬福利体系及制度，并组织实施和有效执行。
5.统筹分公司培训管理，建立人力资源培训和开发体系，组织员工职业生涯发展规划。
7.维护劳动关系，处理分公司重大劳动纠纷及工伤事件。
8.统筹年度企业文化活动，对实施计划、方案的审核。
9.指导并监督下属员工完成公司证照、档案、合同、物资、车辆等行政管理工作。
10.指导并监督下属员工完成各类行政文件的起草，组织公司总结会议。
11.协调人力资源与行政部与其他部门间工作关系和冲突。
12.对各分公司项目人力资源与行政工作进行业务指导、考核和监督。

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