• 带薪年假
• 年终奖
• 岗位晋升
• 技能培训
• 节日福利
• 管理规范
• 五险

岗位职责：
1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；编制动态报表；
4、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
5、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
6、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度；
7、组织实施员工年度员工体检、月度员工生日会等员工关爱活动；
8、协助处理员工劳动关系，协助和监督HRBP处理劳动关系。
任职要求：
1、性别不限，20-40周岁；
2、大学本科及以上学历，人力资源等相关专业，1年以上人力资源工作经验；
3、熟练操作办公软件，熟知相关相关法律法规及人力资源作业流程；
4、亲和力强，有良好的统筹能力，有良好的团队协作精神，良好的学习能力、组织能力、协调能力、沟通能力和自我管理能力。

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